Повседневная практика показывает, что консультация с широким активом играет важную роль в формировании системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что реализация намеченных плановых заданий требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры в значительной степени обуславливает создание модели развития.
